UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE GUATEMALA, CENTRO UNIVERSITARIO DE HUEHUETENANGO
OCTAVO SEMESTRE DE LA CARRERA DE TRABAJO SOCIAL
LICDA: MIREYA FLORIAN DE CASTILLO
CURSO; ESTADO, POLITICAS SOCIALES Y AREAS DE INTERVENCION DE TRABAJO SOCIAL II
ESTUDIANTES
JUANA MARITZA SILVESTRE QUIÑONEZ
ANA FRANCISCA HERRERA VELASQUEZ
INTRODUCCION
TRABAJO SOCIAL
Es una profesión, un cuerpo de conocimientos que hace parte de las
ciencias sociales, de nivel superior, que opera en la sociedad como una
práctica calificada con un nivel ocupacional correspondiente a los
estratos sociales medio y medio bajo.
El trabajo social es una profesión con un enorme potencial crítico de
sus propias bases históricas, lo que se ha manifestado en el movimiento
de la reconceptualización; especialmente valioso tomando en cuenta que
su origen es una profesión profundamente arraigada a los intereses de
las clases dominantes, con una función neutralizadora de las
contradicciones sociales.
CONTENIDOS DEL CURSO
1. ESTADO: Es una
organización social, política, económica, soberana y coercitiva, formado por un
conjunto de instituciones involuntarias que poseen la autoridad y potestad para
establecer las normas que regulan una sociedad.
ORIGENES DEL ESTADO: Probablemente la definición más clásica de
estado, fue la citada por el jurista alemán HernánnHeller que define al estado
como una “Unidad de nominación independiente, con medios de poder propio y
claramente delimitado en lo personal y territorial.” Además, el autor define
que solo se puede hablar de Estado como una construcción propia de las
monarquías absolutas del siglo XV, de la Edad Moderna. Asimismo como evolución
del concepto se ha desarrollado el “Estado de Derecho”.
ELEMENTOS DEL ESTADO
·
TERRITORIO:
Parte física y geográfica que ocupa el país (agua, mar, aéreo)
·
POBLACIÓN:
Elemento humano del Estado
·
PODER
POLITICO: Forma de organización colectiva para lograre sus fines.
·
IDENTIDAD
NACIONAL: (optativo)
·
ESTADO DE
DERECHO: (optativo): justicia, leyes, garantía de los derechos humanos.
2. FUNCIONES DEL ESTADO: El estado es el encargado de velar por el
bienestar social, que puediera satisfacer las necesidades primordiales de la
sociedad. Entre estas funciones están:
·
Salud
·
Educación
·
Vivienda, otras.
3. EL ESTADO Y PODER:Al organizarse el pueblo como estado genera una
organización jurídica política que debe tener unidad de actuación sobre el
pueblo mismo en el espacio geográfico y el poder del estado es único e
indivisible y no personalizado ya que no se identifica con ningún gobernante.
Es una actuación orgánica y funcional referente a gobernantes y gobernados.
TIPOS DE PODER: Existen cuatro tipos principales de poder en las
organizaciones con sus fuentes:
1. PODER PERSONAL: surge en forma
individual en cada líder (carisma, personalidad).
2. PODER LEGITIMO: Es el que se adjudica
por una autoridad superior (posición poder oficial).
3. PODER EXPERTO: Proviene del aprendizaje
especializado (autoridad del conocimiento)
4. PODER POLITICO: Habilidad que tenga un
líder para trabajar en equipo con otras personas y dentro de sistemas sociales.
(apoyo de un grupo)
TIPOS DE PODER: Su aplicación se da en toda comunidad y ámbitos sociales políticos y laborales.
1. PODER COHERCITIVO/ DE CASTIGAR: Trata
de influir a través de la presión o estímulo para que las personas actúen como
yo deseo. Poder sobre la otra parte que
le permite ser amenazador a través de sanciones, multas, rupturas de relación.
2. PODER DE PREMIAR/ DE GRATICAR: Motivar
e incentivar al grupo para incrementar los resultados. Se basa en recompensas
de variada índole (económica, incentivos, reconocimientos otros.)
3. PODER DE INFORMACION: Capacidad que se
tiene de modificar conductas con la información que se les brinde.
4. PODER NORMATIVO: Algo que se establece
bajo lineamientos donde uno se desenvuelve de acuerdo a leyes y producciones.
5. PODER EXPERTO: Conocimiento que se
posee y se comparte, influye la educación, capitación y la experiencia.
6. PODER CARISMATICO/PODER LEGITIMO:
Cualidades con las cuales se atienden a las personas. Es el que se ejerce a
través de las conductas y actividades, persuadir a las personas mediante
argumento y carisma.
7. PODER DE RELACIONES: Capacidad de poder
influir en los demás a través de las relaciones interpersonales.
8. PODER POLITICO: Se ejerce con las
personas que llevan el liderazgo de grupo formar parte de la toma de
decisiones. (COCODE juntas directivas)
9. PODER AFECTIVO/PODER PERSONAL: Es la
capacidad de compromiso con la persona por los vínculos afectivos que puedan
unir a las partes (amor, el respeto)
4. ELEMENTOS DEL DESARROLLO TERRITORIAL O
RURAL
1. LA COMPETITIVIDAD DETERMANDA: Se hace
de acuerdo a las capacidades, es una condición de sobrevivencia, de las
unidades productivas.
2. LA INOVACION TECNOLOGICA: Transformación
de insumos en productos con mayor eficiencia.
3. EL CARÁCTER SISTEMATICO DE LA INFORMACION: se
fundamenta y depende de las características de los entornos que están insertos
donde intervienen los sistemas de educación, investigación y desarrollo,
información y financiamiento junto con proveedores de servicios e insumos.
4. LA DEMANDA EXTERNA AL TERRITORIO: Es
cuando otros países se llevan el producto y lo regresan a Guatemala ya
transformado-
5. LOS VINCULOS URBANO-RURAL: Son
esenciales para el desarrollo de las actividades agrícolas y no agrícolas
dentro del territorio.
6. EL TERRITORIO COMO CONSTRUCCION SOCIAL: Un
conjunto de relaciones sociales que dan origen y a la vez expresan una
identidad.
5. POLITICA: Es una actividad orientada en forma ideológica a la toma
de decisiones de un grupo para alcanzar
ciertos objetivos. Manera de ejercer el poder con la intención de resolver o
minimizar el choque entre los intereses encontrados que se produce dentro de
una sociedad.
Para la fijación se debe tomar en
cuenta las funciones, responsabilidades interrelacionados, rutina y
participación de los empleados.
TIPOS DE POLITICAS
·
POLITICA
ECONOMICA: Directrices y lineamientos mediante los cuales el estados
regula y orienta el proceso económico
del país, define los criterios generales que sustentan de acuerdo a la
estrategia general del desarrollo.
·
POLITICA
SOCIAL: Conjunto de directrices, orientaciones, orientaciones, criterios y
lineamientos conducentes a la preservación y elevación del bienestar social,
procurando que los beneficios del desarrollo alcance a todas las capas de la
sociedad con la mayor equidad.
·
POLITICAS
DE PRODUCCION: Determinar si se debe comprar o se debe hacer un producto o
una pieza de ese producto.
·
POLITICA
FINANCIERAS: Referente a la obtención del capital y de la disposición del
uso del mismo, ya sea que estos provengan de sectores nacionales o
internacionales.
·
POLITICA
SOBRE PERSONAL:En el trato con las personas, se debe desarrollar una buena
planificación con el fin de contar con los participantes que no solo sean
idóneas para las funciones y tareas que se les asignan sino también entusiastas
y colaboradores en el proceso de logro de los objetivos.
·
POLITICA
DE SELECION Y ENTRENAMIENTO DEL PERSONAL: Constituye la base para la
formación de los cuadros humanos a través de cuyas conductas se desenvuelve la
empresa, institución, organización etc.
·
POLITICA
DE REMUNERACION: Fija los criterios de la organización para compensar a sus
participantes directos. No solo se refiere a los sueldos y salarios sino
también aspectos como participación en los beneficios primas, bonificaciones y
otros.
6.RUTA CRITICA PARALELA CONSTRUCION DE UNA
POLITICA
método de ruta crítica es un proceso administrativo (planeación, organización, dirección y control) de todas y cada una de las actividades componentes de un proyecto que debe desarrollarse drante un tiempo crítico y al costo óptimo.
La aplicación potencial del método de la ruta crítica, debido a su gran flexibilidad y adaptación, abarca desde los estudios inciales para un proyecto determinado, hasta la planeación y operación de sus instalaciones. A esto se puede añadir una lista indeterminable de posibles aplicaciones de tipo específico. Así, podemos afirmar que el método de la ruta crítica es aplicable y útil en cualquier situación en la que se tenga que llevar a cabo una serie de actividades relacionadas entre sí para alcanzar un objetivo determinado
La aplicación potencial del método de la ruta crítica, debido a su gran flexibilidad y adaptación, abarca desde los estudios inciales para un proyecto determinado, hasta la planeación y operación de sus instalaciones. A esto se puede añadir una lista indeterminable de posibles aplicaciones de tipo específico. Así, podemos afirmar que el método de la ruta crítica es aplicable y útil en cualquier situación en la que se tenga que llevar a cabo una serie de actividades relacionadas entre sí para alcanzar un objetivo determinado
7. GESTION DE LAS POLITICAS SOCIALES EN
GUATEMALA:
son programas públicos existentes para atacar la desnutrición infantil, mejorar la
educación de los niños, dotar de mejor infraestructura básica a las
poblaciones, etcétera, que mientras no se generen suficientes puestos de
trabajo bien remunerados, no hay esfuerzo público que sea suficiente.
En ausencia de la creación de empleo resulta iluso creer que el problema
de la pobreza se resolverá únicamente mediante la acción del Gobierno.
Aún bajo el supuesto que tales acciones fueran efectivas, eficientes,
transparentes, suficientes y oportunas. Las políticas públicas de
combate a la pobreza necesitan ser complementadas con la generación de
empleo. Afortunadamente millones de personas se procuran ya para sí
mismos, y para sus familias, niveles mínimos de ingresos, a través de su
participación en la economía informal y a través de micro y pequeñas
empresas. Aunque no lo parezca, buena parte del reto de cómo crear
nuevas oportunidades laborales pasa por potenciar la empresarialidad
detrás de estos millones de personas, de manera que la misma se enmarque
dentro de un contexto de respeto a las leyes existentes.
8. AREAS DE INTERVECION DE TRABAJO SOCIAL Y SU
VINCULACION CON LAS POLITICAS SOCIALES:
Las áreas en
las cuales un (a) trabajador social interviene y está en una vinculación son:
PRIORITARIOS
·
Salud
·
Educación
·
Vivienda
·
Rama
Penal y judicial otros.
Ya que en estos espacios o áreas
es donde la/ el trabajador social interviene por el hecho de ser necesidades
más sentidas de la sociedad; es allí que a través de sus funciones específicas,
van formulando las políticas sociales para lograr el bienestar de un grupo
social o un lugar específico del país.
AREAS PROFESIONALES DEL EL/LA TRABAJADORA SOCIAL
a.
ASISTENCIAL:
Detección, tratamiento, necesidades sociales e individuales, prestaciones
de seguridad pública, protección de la población, otros.
INSTANCIAS EN LAS QUE EL/LA TRABAJADORA SOCIAL BRINDA ASISTENCIA:
·
Hospital Nacional
·
Centro de Salud
b.
PREVENTIVA:
·
Evitar aparición de problemas sociales reducción
de daños y riesgos.
·
Instancias en las que el/la trabajador social
pueda intervenir.
·
Iglesia
·
Ministerio Público
·
Juzgados
·
Centros de salud
·
ONG´S:
MAGA, CONRED, OTROS
·
ONG´S: VISION MUNDIAL
c.
PROMOCION EDUCATIVA:
·
Labor educacional, grupos sociales, toma de
decisiones.
·
Instancias en donde el/la trabajador social
intervienen
·
Universidades Públicas y Privadas
·
Escuelas Públicas y Privadas
d.
MEDICIÓN:
Resolución de
conflictos
·
Instancias en donde la/el trabajador social
interviene:
·
Ministerio Público
·
Juzgados
·
Municipalidad
e.
TRANSFORMACIÓN
DE PRACTICAS SOCIALES
Desarrollo autónomo de las
personas
·
Instancias en donde la/el trabajador social
interviene:
·
Escuelas
·
Universidades iglesias
·
Ministerio publico
·
Juzgados
f.
PLANIFICACION
Y EVOLUCION
Planes,
Programas, proyectos sociales, formulación de políticas sociales
·
Instancias en donde la/el trabajador social
interviene:
·
ONG´S: VISION MUNDIAL
·
ONG´S: Programas Sociales de Gobierno
g. REHABILITACION
Bienestar, integración social.
·
Instancias en donde la/el trabajador social
interviene:
·
Juzgados (Centros carcelarios)
·
Oficina de atención a la víctima (Ministerio
Publico)
RELACION ENTRE:
·
Estado
·
Políticas Sociales
·
Áreas de intervención del o la Trabajador Social
h.
PLANIFICACION
ANALISIS DE PROCESOS SOCIALES, NECESIDADES Y EVALUACION
·
Diseño, ejecución, planes, programas, proyectos
sociales.
Instancias en donde la/el
trabajador social interviene:
·
Ministerios (finanzas, educación, otros)
·
Programas Sociales de Gobierno
·
ONG´S: (VISION MUNDIAL otros.
i.
GERENCIA
Y ADMINISTRACION
·
Organización, dirección, coordinación.
Instancias en donde la/el
trabajador social interviene:
·
ONG´S: (VISION MUNDIAL otros.
·
ONG´S: (áreas de salud)
j.
INVESTIGACIÓN
Y DOCENCIA:
Investigación
inherente, trabajo profesional, enfocar y afrontar
Problemas vitales
Instancias en donde la/el
trabajador social interviene:
·
Universidades
·
Escuelas
